OCDE, les retraites des femmes inférieures en moyenne de 28%

L’OCDE publie de nouvelles données et analyses sur le large écart existant entre les pensions de retraite des hommes et des femmes. Ces données montrent que dans l’ensemble des pays européens membres de l’OCDE et aux États-Unis, les retraites versées aux individus de 65 ans et plus sont en moyenne 28% inférieures pour les femmes que pour les hommes. L’écart est supérieur à 40 % en Allemagne, au Luxembourg, et aux Pays-Bas, tandis qu’en Estonie, les différences entre les sexes sont peu marquées.

OCDE ecart pension moyen pensions hommes-femmes

Écart de pension moyen par rapport au montant total des pensions, 2011
Source: OCDE

Les femmes âgées sont plus susceptibles d’avoir travaillé à temps partiel et occupé des emplois moins bien rémunérés. Dans la mesure où les pensions sont souvent liées au salaire, ces différences de carrière peuvent entraîner plus tard des disparités profondes sur le montant des pensions versées. De surcroît, le fait de s’être souvent davantage occupées des enfants ou de parents pendant leur vie fait que les femmes âgées n’ont pas suffisamment cotisé aux régimes de retraite et sont donc plus susceptibles de percevoir le montant minimum ou de relever du système de protection sociale. Les femmes âgées qui ne perçoivent pas de pension ne sont pas prises en compte dans l’indicateur de l’écart de pension moyen présenté dans le graphique ci-dessous.

Cependant, les régimes de retraite ne peuvent avoir qu’un effet mineur sur les écarts de revenu à la retraite entre hommes et femmes, dont le vrai motif tient à des décennies d’inégalités de carrière et de salaire. Même si aujourd’hui, les jeunes femmes cotisent davantage pour leur retraite, l’égalité de pension reste un défi face à des écarts de salaire persistants et à une répartition toujours inégale des tâches entre les parents. Les régimes de retraite ne sont pas conçus pour s’attaquer à ces problèmes et les résoudre. L’OCDE estime qu’une approche plus globale, réunissant les politiques sociale, familiale et de l’emploi, est nécessaire pour lutter contre les difficultés auxquelles se heurtent les femmes et les parents qui travaillent.

Le Portail de l’OCDE sur la parité a également été mis à jour et constitue une source précieuse d’informations et d’analyses sur l’emploi, l’éducation et l’entrepreneuriat – voir http://www.oecd.org/fr/parite/. Les données actualisées portent par exemple sur le taux de diplômés du supérieur selon le sexe, le taux d’emploi et les écarts de salaire entre hommes et femmes, ainsi que sur la proportion d’hommes et de femmes ayant contracté un emprunt auprès d’une institution financière. En outre, de nouveaux sujets sont mis en avant, notamment les femmes et le bénévolat, les différences d’utilisation d’internet entre hommes et femmes, les différences en termes de culture financière, l’aide aux États et économies fragiles ciblée sur l’égalité hommes-femmes, les écarts en matière d’instruction secondaire et les mariages précoces.

L’OCDE va également publier, le jeudi 5 mars 2015, un rapport sur les études et la parité, intitulé L’égalité des sexes dans l’éducation – Aptitudes, comportement et confiance– plus de détails sur le lien http://www.oecd.org/fr/presse/l-ocde-lance-son-premier-grand-rapport-sur-l-egalite-des-sexes-dans-l-education.htm.

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Catégories :IMPACT, SOCIETE, TENDANCES

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